女职工的四期保护是什么? 女职工的四期保护是指对女性员工在经期、孕期、产期和哺乳期【qī】的特别保护。以下是关于女职工四期保护的 经期保护 经期是【shì】女性生理周期中的一个重要阶段，此时女性身体较为虚弱，需要特别关注身体健康。企业应合理安排工作，避免安排【pái】夜班、高强度劳动和冷水作业等，确保女职工【gōng】在经期能够得到充足的休息和舒适的工... 女职工权益是哪些 女职工权益主【zhǔ】要包括【kuò】以下几个方面：一、平等就业与晋升权益 女职工在就业、升职等方面享有与男性相同的权利和机会，不受性别歧视，确保公平公正对待。企业应严格遵守法【fǎ】律法规，确保女职工享有平等的就业机会和待遇，避免因性别问题造成的职业发展的障碍。用人单位制定与执行制度，避免出现针对女性员工的就业歧【qí】视和... 女职工有哪些特殊保护 一、 女职工 有哪些特殊保护 1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《 劳动法 》第59条规定，禁【jìn】止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳【láo】动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体【tǐ】力劳动强度分级》标准中第四级... 在职女员工怀孕后享有哪些权益权利 1、不得与女职【zhí】工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除【chú】劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条...
